Какие льготы положены работающим родителям детей с инвалидностью
Продолжительность рабочего дня, дополнительные выходные дни и право на досрочную пенсиюКакие льготы положены работающим родителям детей с инвалидностью
Продолжительность рабочего дня, дополнительные выходные дни и право на досрочную пенсиюЧтобы поддержать родителей, а также опекунов и попечителей детей с инвалидностью, государство предусмотрело ряд льгот. В этой статье рассказываем, на что могут рассчитывать те, кто работает.
Рабочее время
Один из родителей (опекунов или попечителей) ребенка в возрасте до 18 лет с инвалидностью вправе претендовать на неполный рабочий день и/или на неполную рабочую неделю. Это можно согласовать (и обязательно зафиксировать в трудовом договоре) с работодателем при приеме на работу. Причем неполный режим работы может быть установлен бессрочно или на определенный срок.
Если это не было сделано при приеме на работу — например, работник еще не был родителем ребенка с инвалидностью, а потом стал — нужно подать работодателю заявление. Отказать не имеют права, но нужно предъявить справку об инвалидности ребенка.
Режим рабочего времени, включая время начала и окончания работы и время перерывов, устанавливается по желанию работника, но с учетом условий производства у работодателя.
Также рабочий день можно разделить на части без указания на конкретных временных рамок. Таким образом, стороны трудового договора вправе сами решить этот вопрос по согласованию друг с другом.
Обратите внимание: зарплата тоже уменьшится — вам заплатят только за отработанное время. А вот отпуск и стаж сохраняются как были.
Законное основание: Статья 93 ТК РФ.
Дополнительные выходные дни
Один из родителей, опекун или попечитель ребенка с инвалидностью может рассчитывать на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Эти дни может использовать один из родителей либо они могут разделить их между собой по своему усмотрению. Скажем, два дополнительных выходных дня в месяц берет мама, и два дня — папа.
Чтобы оформить эти выходные дни, необходимо написать заявление на имя работодателя. Форма такого заявления утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 июня 2023 г. N 516н. Также нужно приложить справку, которая подтверждает инвалидность ребенка.
С 1 сентября 2023 года родители детей-инвалидов могут использовать 24 дополнительных выходных дня подряд однократно в течение года.
Раньше четыре дополнительных выходных дня можно было взять только в течение календарного месяца. При этом выходные дни, не использованные в текущем месяце, не суммировались и не переносились на следующий.
Новые Правила позволяют родителю выбрать: использовать такие дни в течение месяца или суммировать их и взять единовременно до 24 выходных подряд однократно в течение календарного года.
Работодатель не может отказать в предоставлении таких выходных, ссылаясь на то, что родитель работает в другом городе. Согласно Правилам предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 г. N 714, подтверждать совместное проживание на одной жилой площади родителя (опекуна, попечителя) и ребенка не требуется.
Если вам отказали, потребуйте письменный отказ и обращайтесь в трудовую инспекцию.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
В случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней нужно заранее согласовать с работодателем, в какой срок вам нужно подать заявление.
Вместе с заявлением нужно предоставить следующие документы (или их копии):
- справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка, выданная бюро МСЭ;
- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
- свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
- справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году);
- справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году;
- справка с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней и наличия у другого родителя (опекуна, попечителя) предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни). В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году.
Законное основание:
- Статья 262 ТК РФ.
- Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
Отпуск
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Кроме того, такой работник может взять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно — полностью либо по частям. На следующий год перенести такой отпуск , если его не использовали, нельзя.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по уходу за детьми могут устанавливаться каждому из родителей, даже если они оба работают у одного и того же работодателя, и независимо от того, использован или нет такой дополнительный отпуск вторым родителем.
Предоставление такого отпуска должно быть предусмотрено коллективным договором. Если в нем это не зафиксировано, то для того, чтобы взять отпуск нужно будет заключить дополнительное соглашение с работодателем.
Работники, которые ухаживают за членом семьи или другим родственником, являющимся инвалидом I группы, а также работники, имеющие двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, одинокие матери и одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет, тоже имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, если это предусмотрено коллективным договором.
Законное основание:
Командировки и переработка
Работников, у которых есть дети-инвалиды, могут направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные только с их письменного согласия.
Законное основание: Статья 259 ТК РФ.
Увольнение
Государство предоставляет гарантии при расторжении трудового договора:
- с одинокой мамой, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
- с другим человеком (например, бабушкой), воспитывающим ребенка-инвалида без матери,
- с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (то есть другой родитель не работает).
Это значит, что по инициативе работодателя таких людей можно уволить только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса.
Законное основание: Статья 261 ТК РФ
Оплата больничного листа
Член семьи, который ухаживает за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет может рассчитывать на оплачиваемый больничный лист.
Пособие можно получить за весь период лечения ребенка (дома, в больнице или в дневном стационаре), но не более, чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
Законное основание: пункт 3 части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости
Чтобы получать страховую пенсию по старости раньше положенного законом срока, нужно соответствовать ряду условий:
- Величина Индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) должна быть не меньше 30.
Что такое ИПК и его размер можно узнать в Социальном фонде России. Проверить, сколько коэффициентов накоплено, можно в личном кабинете на Госуслугах или в выписке из индивидуального лицевого счета (ИЛС).
В таком случае досрочная пенсия положена:
- мужчинам, достигшим возраста 55 лет (если они имеют страховой стаж не менее 20 лет),
- женщинам, достигшим возраста 50 лет (если они имеют страховой стаж не менее 15 лет).
Опекунам инвалидов с детства при тех же условиях — ранее на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет (если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины).
Законное основание: часть 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Перепечатка материала в сети интернет возможна только при наличии активной гиперссылки на оригинал материала на сайте pro-palliativ.ru.
Запрещается перепечатка материалов сайта на ресурсах сети Интернет, предлагающих платные услуги.
Фото: Freepik
